La analítica de datos, es un pilar esencial en la toma de decisiones de estrategia empresarial interna para cualquier organización. Y su importancia ha llegado a que cada departamento administrativo busque su enfoque en este aspecto.
Una de las más destacadas y con más camino recorrido es el área de recursos humanos, todo en la búsqueda de la mejor toma de decisiones acertadas que ayuden al mejoramiento del rendimiento individual, grupal y por consecuencia organizacional. Aprender a conocer cada función de los empleados y cómo éstos contribuyen al negocio es un ejercicio primordial para convertir el departamento de RRHH en un socio estratégico para la empresa.
Para tener éxito en la elaboración de un plan de Analítica de Recursos Humanos, debes tener en cuenta lo siguiente.
Aspectos para conocer los recursos humanos de la empresa:
1. Estructuración del plan de Beneficios:
En esta parte debes tener en cuenta el tamaño de tu organización, el sector, el número de empleados entre otros; para poder realizar un plan de beneficios que no perjudique económicamente a la empresa y que interese a los empleados.
2. Percepción de colaboradores:
El área de RRHH debe crear canales de comunicación con los empleados para conocer qué piensan respecto a la empresa. Tener encuestas que midan el grado de satisfacción para posteriormente analizar y evaluar la información; son una gran alternativa que nos permite enriquecer los modelos y procesos que se quieran mejorar.
Hábitos de Vida:
El brindarle a los colaboradores planes de estilo de vida que generen un beneficio son acciones que generan motivación permitiendo o ayudando a que puedan llegar a un equilibrio completo que incorpora el bienestar físico, el emocional, financiero, social y el que le importa a las compañías, el equilibrio laboral.
Toda esta información se espera que una vez digitalizada, debe ser analizada y revisada de la mejor manera, por esto, DBA Experts tiene a todos sus especialistas a disposición para que puedas obtener una visión completa de la situación actual de tu empresa frente a sus colaboradores, de manera descriptiva, prescriptiva y comparativa.
